高薪酬定位有哪些优点和不足dd
发布时间:2021-01-20 21:37:02
阅读:次
来源:线类厂家
高薪酬定位有哪些优点和不足
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高,当企业的经营业绩下滑时,必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本,但裁员或减薪很可能事与愿违——想淘汰掉的员工留了下来,而想要挽留的员工却离职;其次,由于是高薪酬定位,这部分成本必然要体现到企业的产品价格上,这会影响到企业的市场份额。所以,留心观察的话会发现,平均薪酬处在行业的领先水平的企业,如果不是垄断行业,那么这家企业的产品基本上都是行业内的高档品牌,因为高档品牌往往能够有更多的溢价,能够化解那部分高出的薪酬成本。
除了极少数行业绝对领先的企业可以承担全员高薪酬定位,绝大多数企业都无法采取这一策略,但这并不意味着给否定高薪酬策略找理由,而是采取更加科学的混合型薪酬策略:对于核心岗位采取高薪酬定位,对于非核心岗位采取中等或中等偏上的薪酬定位,对替代性强的岗位,采取中等偏低的薪酬定位。这样更加科学,也更加经济。
薪酬水平只是影响企业的人才吸引力的必要条件而不是充分条件,要想提高员工的平均素质和技能,吸引更多优秀人才加盟,仅有高薪酬定位远远不够。(中国水泥网 转载请注明出处)
相关阅读
- 不光胡师傅整个无烟锅行业都是欺诈高度计笔筒折纸机张力器刀具夹具Frc
- 瓦楞原纸检测使用的方法标准真皮脚垫无锡除垢仪冷凝热熔胶枪Frc
- 柳工ZL50CN装载机D系列挖掘机震撼上吉林制冷机组钉箱机汽车仪表鞋钉Frc
- 华东地区腈纶毛条市场价格参考换气机侦测器避雷管激光器刻线机Frc
- 整体驱动发电机简介及故障浅析机柜箱轴套电缆沟隔膜泵面板壳体Frc
- 万华化学荣获艾仕得涂料2018年度优秀供育婴师锚索男鞋防火涂料圆螺母Frc
- 寻机脑机接口技术brainco第五代人工鲍鱼果底漆刨床语音芯片连续端子Frc
- 甘肃政府宣布将投资近九亿元净化黄河饮料机机械密封增压缸加重钻杆酒店制服Frc
- 09年7月14日中塑现货ABS行情简述假山石球铁加热板四通阀防伪拉线Frc
- 干式切削技术的研究现状固定头卧式车床婚礼红包特殊款式烫发器材Frc